TAG 3 - HF 3 - Ziele des Personalmarketings

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Teilnahme an Karrieremessen und Recruiting-Events.

Implementierung eines Mitarbeiterempfehlungsprogramms.

Einführung flexibler Arbeitszeiten.

Employer Branding.

Regelmäßige Teambuilding-Events.

Faire Vergütung und leistungsbezogene Anreize.

Teilnahme an Branchenmessen und -konferenzen.

Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Employer Branding in sozialen Medien.

Schaffung von CSR-Programmen.

Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch Corporate Social Responsibility (CSR).

Verbesserung der internen Arbeitsprozesse durch Digitalisierung.

Schaffung eines positiven Unternehmensimages über externe Kommunikationskanäle.

Senkung der Fluktuationsrate durch Mitarbeiterbindungsprogramme.

Teilnahme an Karrieremessen zur Talentgewinnung.

Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit.

Verbesserung des Unternehmensimages am externen Arbeitsmarkt.

Schaffung eines motivierenden Arbeitsumfelds.

Steigerung der Bewerberzahlen durch Social Media.

Teilnahme an externen Networking-Veranstaltungen.

Durchführung interner Schulungen und Weiterbildungen.

Stärkung der Internetpräsenz und Nutzung von Social Media.

Einführung eines transparenten Vergütungssystems.

Durchführung von Employer-Branding-Kampagnen.

Förderung des positiven Betriebsklimas durch betriebliche Sozialleistungen.